Marque employeur

50% des employés quittent leur emploi au bout d'un an et demi car ils ne se reconnaissent pas dans les valeurs et la culture d'entreprise.

 

Aujourd'hui pour attirer les candidats et fidéliser les collaborateurs, il ne suffit pas de décréter que l'on est un bon employeur. Il s'agit de l'être véritablement et de le montrer. Aussi, la communication RH et son pendant, la marque employeur, sont des outils indispensables dans la guerre des talents que se livrent les entreprises.

 

L'objet de la comm RH est de mettre en lumière leur singularité et de valoriser leurs collaborateurs/métiers.

Communication RH et marque employeur

Nos services :

 

Valoriser l'expérience candidat

Conseil & accompagnement dans la mise en place d'un process de recrutement

Mise en relation candidat/employé

 

Enchanter l'expérience collaborateur

Conseil & accompagnement dans la mise en place d'un accueil nouvel arrivant (onboarding)

Onboarding : événementiel clé en main pour le premier jour

Conseil & accompagnement dans la gestion des talents

Conseil & formation sur l'utilisation des réseaux sociaux 

Mise en place d'un baromètre social d'entreprise

Création de partenariats avec des écoles et associations

Evénementiel RH : séminaires, journées découverte en entreprise..

Offboarding (départ employé) : événementiel clé en main pour le dernier jour

 

Faire vivre votre marque employeur

Audit interne : évaluer le taux et les raisons de l'engagement, de la satisfaction et de la motivation des collaborateurs

Audit externe : évaluer l'empreinte numérique et la réputation de la société

Définition de votre identité employeur et de vos valeurs

Contenu rédactionnel : articles de blogs, réseaux sociaux, journaux internes

Organisation de votre présence à des salons

Storytelling

 

Valoriser l'expérience candidatEnchanter l'expérience collaborateurFaire vivre votre marque employeur

Développer sa marque employeur

Votre marque employeur, c'est tout ce qui fait l'identité de votre entreprise en tant qu'employeur.

 

La constituent :

 

- votre essence : ADN, valeurs, activités, produits, clients, concurrents...

- vos pratiques employeur : style de management, gestion des talents, plan de formation, processus de recrutement...

- votre image en interne comme en externe

 

4 étapes sont nécessaires à la création et au développement de votre marque employeur :

- diagnostic de l'existant

- ciblage

- plan d'actions

- déploiement et retour sur investissement

 

Pourquoi développer sa marque employeur ?

- Pour attirer des talents 

- Pour fidéliser vos collaborateurs

- Pour engager vos collaborateurs

 

Une marque employeur forte et vécue au quotidien dans l'entreprise, c'est participer à l'épanouissement de ses salariés, réduire le turnover, attirer et fidéliser ses clients.

 

Skyhook Marketing RH construit et déploie avec vous votre marque employeur en suivant les 4 étapes précitées.

Parce que marque employeur rime avec engagement et collaborateur, nous vous proposons de l'établir en co-construction dans le cadre d'ateliers ou de formation interenteprise. 

Sur-mesure, le parcours d'ateliers ou de formation est conçu en fonction de vos besoins. 

A partir de nos expériences et d'exemples concrets, nous réalisons ensemble des exercices pour répondre aux différentes questions posées par la marque employeur. 

 

Exemples :

- Quelles sont vos valeurs ?

- Comment vivre et faire vivre vos valeurs dans l'entreprise ? 

- A quoi ressemble le collaborateur 'idéal' en fonction du service ? 

- Comment intégrer les nouveaux arrivants ? 

- Comment utiliser les réseaux sociaux pour recruter ? 

 

Diagnostic CiblagePlan d'actions Déploiement